Protection des données

Lorsque vous visitez notre site web, différentes données sont échangées entre votre appareil final et notre serveur. Il peut s’agir également de données personnelles. Les informations ainsi recueillies sont entre autres utilisées pour optimiser notre site web ou pour publier des annonces sur le navigateur de votre appareil final. 

Finalités du traitement des données / bases juridiques :Lorsque vous visitez notre site web, le navigateur de votre appareil final utilise automatiquement sans votre interventionl'adresse IP de l'appareil demandeur qui est connecté à Internet la date et l’heure de votre visitele nom et l'URL des fichiers demandésle site web / l'application à partir de laquelle la visite a eu lieu (adresse IP)le navigateur que vous utilisez et éventuellement le système d’exploitation de votre ordinateur compatible avec internet, et le nom de votre fournisseur de service InternetNous traitons ces données sur la base du fondement juridique de l'intérêt légitime pour:établir une connexion fluidegarantir une utilisation confortable de notre site web / applicationévaluer la sécurité et la stabilité du systèmeLorsque vous acceptez la géolocalisation sur votre navigateur, respectivement dans le système d’exploitation ou d'autres paramètres de votre appareil final, nous utilisons cette fonction pour vous offrir des services individuels concernant votre emplacement actuel (p. ex. l’emplacement d'un poste à pourvoir localement). Nous traitons ainsi vos données de localisation exclusivement pour ce poste.Le fondement juridique du traitement de l’adresse IP est l'article 6, paragraphe 1, point f du RGPD. Notre intérêt légitime découle des finalités du traitement des données énumérées ci-dessus.Délai de stockage / critères pour déterminer le délai de conservation :Les données sont stockées pour une durée de sept jours et seront ensuite automatiquement effacées. Lorsque vous cessez votre utilisation de notre site web des carrières, la géolocalisation des données est effacée.

1.3 Utilisation des cookies et des technologies similaires Finalités du traitement des données / bases juridiques :Votre consentement concerne l’utilisation de cookies et d'autres techniques pour traiter les données de l’utilisateur de tous les (sous)-domaines sous https://jobs.lidl/Belgium.Les cookies sont de petits fichiers qui sont stockés sur votre appareil final (ordinateur portable, tablette, smartphone, etc.) lorsque vous visitez notre site web. Les cookies ne causent aucun dommage à votre appareil final et ne comportent pas de virus, de chevaux de Troie ni d’autres logiciels malveillants. Des informations sont stockées dans les cookies et sont liées spécifiquement à l’appareil que vous utilisez. Toutefois, cela ne signifie pas que nous sommes directement informés de votre identité. L’utilisation de cookies et d’autres techniques pour le traitement des données de l’utilisateur ont les finalités suivantes, selon la catégorie de cookie ou de l’autre technique :Techniquement nécessaires : il s'agit de cookies et de technologies similaires sans lesquels vous ne pourriez pas utiliser nos services (par exemple, pour afficher notre/nos site web ou fonctions ou pour enregistrer votre inscription).Confort : ces techniques nous permettent de tenir compte de vos préférences réelles ou supposées pour une utilisation agréable de notre site web. Vos préférences nous permettent ainsi, par exemple, d’afficher nos pages web dans la langue appropriée pour vous. Cela nous permet en outre d’empêcher de vous proposer des produits qui ne seraient pas disponibles dans votre emplacement.Statistiques : ces techniques nous permettent de recueillir des statistiques anonymes sur l’utilisation de nos services afin de pouvoir les adapter à vos besoins. Nous pouvons ainsi déterminer la manière dont nous pouvons mieux adapter notre site web aux habitudes de nos utilisateurs.Marketing : cela nous permet d’afficher du contenu publicitaire mieux adapté sur la base de notre analyse de votre schéma d'utilisation. Dans ce contexte, vos habitudes d’utilisation peuvent également être suivies sur différents sites Web, navigateurs ou appareils finaux à l’aide d’un identifiant d’utilisateur (identifiant unique).Vous trouverez un aperçu des cookies et autres technologies utilisés, ainsi que les finalités respectives du traitement des données, des périodes de stockage et des parties tierces éventuellement concernées ici.Dans le cadre de l’utilisation de cookies et de techniques similaires pour le traitement des données des utilisateurs, les types de données personnelles suivants sont traités en fonction de la finalité :Techniquement nécessaires :Consentement relatif aux cookies fonctionnelsConfort :Paramètres d'optimisation de la localisation de la carte BINGRésultat concernant les emplois dernièrement consultésRésultat concernant les emplois mémorisésStatistiques :Profils d’utilisateurs pseudonymisés contenant des informations sur l’utilisation de notre site Web. Il s'agit en particulier de :Type et version du navigateurSystème d’exploitation utiliséURL de référence (la page visitée précédemment)Nom d'hôte de l’ordinateur qui a accès (adresse IP)Heure de la demande du serveurIdentifiant d’utilisateur individuel, etÉvénements sur le site web (habitudes de navigation).Les adresses IP sont régulièrement anonymisées pour qu’il ne soit pas possible de vous identifier.L’identifiant d'utilisateur ne suffit pas à déterminer votre identité. Nous pouvons partager les identifiants d'utilisateur et les profils d'utilisateurs associés avec des tiers par l'intermédiaire de fournisseurs de réseaux publicitaires.Marketing :Profils d’utilisateurs pseudonymisés contenant des informations sur l’utilisation de notre site Web. Il s'agit en particulier de :Adresse IPID d’utilisateur individuelIntérêt potentiel dans les produitsÉvénements sur le site web (habitudes de navigation).Les adresses IP sont régulièrement anonymisées pour qu’il ne soit pas possible de vous identifier.L’identifiant d'utilisateur ne suffit pas à déterminer votre identité. Nous pouvons partager les identifiants d'utilisateur et les profils d'utilisateurs associés avec des tiers par l'intermédiaire de fournisseurs de réseaux publicitaires. Le fondement juridique du recours à des cookies de commodité d'utilisation, des cookies statistiques et des cookies de marketing est votre consentement conformément à l'article 6, alinéa 1, point a du RGPD. Le fondement juridique du recours à des cookies techniquement nécessaires est l’article 6, alinéa 1, point f du RGPD, c.-à-d. que nous traitons vos données en fonction de notre intérêt légitime consistant à pouvoir présenter le site web et son contenu de manière entièrement fonctionnelle.Vous pouvez retirer/modifier votre consentement à tout moment, avec effet dans le futur. Cliquez ici pour faire votre choix. En décochant la case concernée, il vous est possible de supprimer votre consentement relatif aux finalités pertinentes du traitement des données simplement et rapidement.Destinataires / catégories de destinataires Dans le cadre du traitement des données au moyen de cookies et d'autres technologies pour traiter les données de l’utilisateur, nous utilisons des prestataires de services spécialisés, notamment dans le domaine du marketing en ligne. Ils traitent vos données en notre nom en tant que sous-traitants, sont soigneusement sélectionnés et sont liés par un contrat conformément à l’article 28 du RGPD.  Dans le cadre de notre coopération avec Google LLC et Facebook Ireland Limited, les données susmentionnées sont en outre traitées principalement à des fins statistiques et de marketing sur des serveurs aux États-Unis.Péremption / critères pour déterminer la période de péremptionVous trouverez la période de péremption des cookies sur nos directives relatives aux cookies. Si l’option « permanent » est sélectionnée dans la colonne « Période de péremption », le cookie est stocké de manière permanente jusqu’à la révocation de votre consentement. La durée de stockage de la session est limitée à la session concernée et prend fin à la fermeture du navigateur.Pixels Facebook et LinkedIn :Outre nous-mêmes, les responsables conjoints du traitement au sens de l'article 26 du RGPD chargés du traitement des données dans le cadre des cookies de marketing (voir les cookies sous la catégorie « Marketing » dans nos directives relatives aux cookies) sont : Facebook Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irlande (Facebook), et LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Place, Dublin 2, Irlande (LinkedIn). Dans le cadre de la coopération avec nos partenaires sur notre site web, nous utilisons, avec votre consentement, leurs technologies spéciales pour enregistrer votre comportement de navigation afin de pouvoir adapter les publicités de nos clients à votre personne sur notre site web ou sur notre plateforme. Dans ce cadre, nos partenaires peuvent également comparer les données recueillies sur notre site web aux données de leurs propres bases de données.En exerçant vos droits, tels que décrits ci-dessous, en tant que personne concernée en ce qui concerne le traitement des données décrit dans ce paragraphe, vous pouvez aussi bien prendre contact avec nous qu’avec nos partenaires susnommés.Vous trouverez davantage informations sur le traitement des données et l’exercice de vos droits en tant que personne concernée sur les politiques de confidentialité de nos partenaires respectifs :Facebook : https://de-de.facebook.com/policy.phpLinkedIn : https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy.

Finalités du traitement des données / bases juridiques :Les données personnelles que vous partagez avec nous par e-mail ou par téléphone sont traitées bien entendu de manière confidentielle. Nous utilisons vos données exclusivement pour traiter votre candidature. Le fondement juridique du traitement des données est l'article 6, alinéa 1, point f ou l'article 6, alinéa 1, point b du RGPD. Notre intérêt et votre intérêt légitimes dans ce traitement des données reposent sur le but de répondre à votre question, de résoudre d’éventuels problèmes et ainsi maintiennent et améliorent votre satisfaction en tant qu’utilisateur de notre site web.Destinataires / catégories de destinataires :La communication de vos données à des tiers est généralement exclue. À titre exceptionnel, les données sont traitées à notre demande par des sous-traitants externes. Nous les sélectionnons avec grand soin et leurs services sont soumis à nos contrôles. Ils sont tenus de respecter leurs obligations contractuelles conformément à l’article 28 du RGPD.Période de péremption / critères pour déterminer la période de péremption :Toutes les données personnelles que vous nous transmettez par voie électronique ou téléphonique dans le cadre de questions (suggestions, compliments ou critiques) sont éliminées ou anonymisées par nos soins au bout de 90 jours suivant la dernière réponse. Nous savons par expérience que nous ne recevons plus de questions au bout de 3 mois suivant nos réponses. Lorsque vous faites valoir vos droits en tant que personne concernée (voir ci-dessous), vos données personnelles sont conservées jusqu’à 3 ans suivant la réponse définitive pour indiquer que nous avons procuré des informations exhaustives et que nous satisfaisons aux exigences légales.

Si nous transférons des données à des destinataires d'un pays tiers (situé en dehors de l’Espace économique européen), vous pouvez le constater dans les informations concernant les destinataires / catégories de destinataires, dans la description du traitement des données respectif. Dans certains pays tiers, la Commission européenne certifie une norme de protection des données comparable au niveau employé dans l’Espace économique européen grâce à des décisions d'adéquation. Vous trouverez une liste de ces pays en suivant le lien ci-après : https://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en.   S'il n’existe aucune norme de protection des données comparable dans un pays, nous faisons en sorte que la protection des données soit garantie de manière suffisante par d'autres mesures. Il peut s'agir par exemple des règles d'entreprise contraignantes, des clauses contractuelles standards de la Commission européenne en matière de protection des données personnelles, des certificats ou des codes de conduite reconnus. Veuillez prendre contact avec notre responsable de la protection des données (point 5) pour obtenir davantage d’informations à ce sujet.

1.6.1 Vidéos YouTube Nous utilisons des vidéos YouTube dans notre offre en ligne. Ces vidéos sont publiées sur www.YouTube.com et peuvent être lues directement sur notre site web. Elles sont toutes intégrées en « mode de protection étendue des données », c.-à-d. qu’aucune donnée vous concernant en tant qu’utilisateur n’est transmise à YouTube si vous ne lisez pas les vidéos. Ce n’est que lorsque vous lisez la vidéo que les données sont transmises. Nous n'interférons pas dans ce transfert de données.Vous trouverez davantage d'informations sur l'objectif et la portée des traitements des données par YouTube, également sur des serveurs aux États-Unis, dans la politique de confidentialité du fournisseur. Vous y trouverez également davantage d’informations sur vos droits et les options de protection de votre vie privée. Adresse et politique de confidentialité de YouTube : Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irlande ; Privacybeleid – Privacy en voorwaarden – Google.1.6.2 Bing CartesPour mettre en œuvre notre site web des carrières, nous utilisons les services de Bing Cartes. Ceci nous permet de vous montrer des cartes interactives directement sur le site web des carrières et facilite la fonction de carte pour trouver facilement des postes à pourvoir dans votre emplacement.    Nous utilisons Bing Cartes pour présenter notre offre en ligne de façon aussi attrayante que possible et pour faire en sorte de pouvoir retrouver facilement sur le site web les lieux mentionnés. Ceci constitue un intérêt légitime au sens de l’article 6; alinéa 1, point f du RGPD.    En visitant le site web des carrières, le fournisseur de Bing Cartes, Microsoft Corporation, reçoit les informations que vous avez consultées sur la sous-page concernée de notre site web des carrières. Afin d'utiliser les fonctions de Bing Cartes, il est nécessaire de traiter votre adresse IP dans le cadre de la communication Internet. Ce traitement est généralement effectué sur un serveur de Microsoft aux États-Unis.    Nous n'interférons pas dans le traitement des données spécifiques effectué par Bing Cartes. Pour en savoir plus sur la finalité et la portée du traitement des données par Bing Cartes, nous vous renvoyons à la politique de confidentialité du fournisseur. Vous y trouverez également des informations supplémentaires sur vos droits et les options de paramètres vous permettant de protéger votre confidentialité. Adresse et politique de confidentialité du fournisseur de Bing Cartes : Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 VS.1.6.3 Murs sociauxFinalités du traitement des données et bases juridiques :Outre les informations que vous nous fournissez directement via les plateformes de réseaux sociaux (« les plateformes »), nous utilisons aussi des « murs sociaux » pour présenter du contenu que vous avez partagé sur les plateformes de notre groupe. À cet effet par exemple et dans le cadre des campagnes de marketing individuelles ou de jeux-concours, le contenu accessible au public des plateformes auquel vous avez apposé un hashtag spécifique est affiché de manière commune sur un mur intégré dans notre site web.Le traitement dans ce cas concerne uniquement les publications accessibles gratuitement au public (messages publics).Les données recueillies comportent des types de contenu différents qui sont promus de manière publique sur des plateformes (horodatages, identifiants des publications, textes des messages, illustrations, vidéos, liens, remarques, commentaires). La portée est principalement déterminée par le type et le contenu du message concerné. Les pièces jointes et les métadonnées (données techniques relatives aux publications) du contenu de plateforme peuvent être partagées en outre, tout comme les données d'utilisateur correspondantes (nom et prénom, identifiant de l'utilisateur, URL du profil, photos du profil, URL du site web).Les données sont traitées dans la finalité de promouvoir le groupe d'entreprises, d'organiser des campagnes de marketing ou des tirages au sort pour des occasions spécifiques ou relativement à des sujets spécifiques, tout comme pour fidéliser la clientèle. Les données sont traitées sur la base de notre intérêt légitime conformément à l'article 6, alinéa 1, première phrase, point f du RGPD. Notre intérêt légitime découle des finalités susmentionnées.Nous ne disposons que d'un contrôle limité sur le traitement des données par les exploitants des plateformes (les données que vous y partagez). Pour en savoir plus sur le traitement de ces données, veuillez consulter la politique de confidentialité de l'administrateur concerné. Vous y trouverez une liste de la politique de confidentialité des exploitants sur les plateformes desquels nous utilisons des canaux.Destinataires / catégories de destinataires :Des contrats de traitement des données sont conclus au sens de l'article 28 du RGPD avec tous les destinataires, qui sont tenus aux instructions explicitées. Cela veut dire que ces destinataires peuvent traiter des données personnelles exclusivement sur la base de nos instructions et en particulier, que les traitements pour des finalités autres que celles susmentionnées sont exclus.Délai de conservation / critères pour déterminer le délai de conservation :Le contenu des murs sociaux est accessible sur le site web concerné aussi longtemps que le mur concerné est utilisé et le traitement des données est par conséquent nécessaire pour la finalité visée. Lorsque vous éliminez une publication faisant partie du mur de votre propre profil ou si cette publication n’est plus publiquement visible, cette publication ne fera plus partie du mur. 

Le traitement de vos données de profil se produit sur la base du contrat d'utilisateur pour le portail de recrutement en vertu de l’article 6; alinéa 1, point b du RGPD.Nous traitons :les données que vous nous confiez durant l’inscription/enregistrement et le portail de recrutement ;ces informations comportent au moins vos adresse e-mail, mot de passe, nom, prénom, pays/région de résidence ;Les données que vous nous communiquez dans le cadre des documents téléchargés (comme les CV, références ou lettres de candidature) et les données que vous ajoutez à votre profil de candidat ou à votre candidature.

Si, outre votre candidature à un poste spécifique, vous êtes intéressé(e) par d'autres postes pertinents auprès d'entreprises du groupe Lidl, il vous est possible d'augmenter vos chances de faire partie de #TeamLidl en indiquant que votre profil de candidat est visible pour tous les recruteurs Lidl internationaux ou pour les recruteurs Lidl de votre pays. Vous pouvez appliquer ces options de visibilité lorsque vous vous inscrivez ou postulez ou sous la rubrique « Paramètres de protection des données et d’options de recherche » de votre profil de candidat de notre portail de recrutement.Il vous est possible de sélectionner ci-dessous les options pour lesquelles votre profil est pris en compte :Pour d’autres postes actuels et futurs pertinents des groupes Lidl internationaux et pour l’admission possible à un/des pool(s) de talents internationaux.Pour d’autres postes actuels et futurs pertinents de mon pays de résidence et admission possible à un/des pool(s) de mon pays.Uniquement pour les postes pour lesquels j'ai postulé activement.Sur la base de votre consentement, les recruteurs Lidl du monde entier (option 1) ou de votre pays (option 2) peuvent consulter les informations suivantes figurant sur votre profil de candidat lorsque votre nom apparaît à l’occasion d'une requête de recherche sur l’ensemble du portail :Nom, prénom, identifiant du candidat, adresse e-mail, numéro de téléphone, adresse, pays de résidence, visibilité sélectionnée du profil, extension du profil de candidat (champs demandés de manière complémentaire via un formulaire d’enregistrement de données tel qu'un diplôme ou une disponibilité antérieure), tags affectés (mots-clés tels que des compétences ou des connaissances spéciales qu'un recruteur peut attribuer à un candidat et utiliser lors d'une requête de recherche), remarques des recruteurs sur le profil du candidat, documents de « candidature » sur le profil, association à des pools de talents (en cas de pools de talents privés, le recruteur ne verra que les pools de talents conférant cet accès), correspondance et campagnes de publipostage envoyées depuis le portail de recrutement, candidatures auprès de Lidl.Des recruteurs peuvent vous contacter par e-mail en fonction des informations de votre profil de candidat, et vous inviter à solliciter à un poste répondant à votre profil. Vous choisissez vous-même de postuler.Nos recruteurs ne se contentent pas de rechercher les candidats adéquats via des requêtes de recherche. Ils utilisent également des pools de talents pour conserver et rester en contact avec des groupes cibles spéciaux. Par exemple, ils forment des pools de talents régionaux réunissant les « deuxièmes meilleurs » candidats pour des postes souvent sollicités ou de spécialité.Si vous vous inscrivez à un pool de talents, les données que vous nous avez fournies via votre profil de candidat, sont traitées sur la base de votre consentement, conformément à l’article 6, alinéa 1, point a du RGPD.Si vous sélectionnez l’option de visibilité à l’échelle mondiale (1) ou du pays de résidence (2) dans le cadre de l’admission éventuelle à un pool de talents, vos données sont également traitées conformément à l'article 6, alinéa 1, point a du RGPD.Détails des options concernant la visibilité du profilLorsque vous sélectionnez l’option 1, « Pour d’autres postes actuels et futurs pertinents des groupes Lidl internationaux et admission possible à un/des pool(s) de talents internationaux », vous indiquez que votre profil est visible pour tous les recruteurs de, entre autres, toutes les organisations Lidl nationales, les centres de distributions régionaux et Lidl Stiftung & Co. KG. Vous trouverez sur la page https://careers.lidl/overview-companies une liste de toutes les entreprises Lidl sur lesquelles les recruteurs ont accès à votre profil.En sélectionnant dans votre profil candidat : « être pris(e) en compte ou visible dans le monde entier », vous pouvez être ajouté(e) à tout moment à n'importe quel pool de talents dans le monde. Les recruteurs qui ont accès à ces pools de talents peuvent résider dans un autre pays que celui où vous résidez. Si les recruteurs ayant accès à votre profil de candidat pensent qu’il est difficile de conserver votre profil, ils ont la possibilité de vous ajouter à un ou plusieurs pools de talents internationaux, en fonction de votre consentement.Lorsque vous sélectionnez l’option 2, « Pour d’autres postes actuels et futurs pertinents de mon pays de résidence et admission possible à un/des pool(s) de mon pays », vous indiquez que votre profil est visible pour tous les recruteurs des organisations Lidl nationales et les centres de distributions régionaux de votre pays.En sélectionnant dans votre profil candidat : « être pris(e) en compte ou visible dans le pays de résidence », les recruteurs de votre pays peuvent vous ajouter à n'importe quel pool de talents. Les recruteurs situés en dehors de votre pays ne peuvent pas trouver votre profil de candidat via les requêtes de recherche sur l’ensemble du portail et ne peuvent pas vous ajouter à des pools de talents.Lorsque vous sélectionnez l’option 3, « Uniquement pour les postes pour lesquels j'ai postulé activement », vous limitez l’accès à votre profil aux recruteurs responsables des postes pour lesquels vous avez postulé activement. Votre profil ne pourra pas être découvert par les requêtes de recherche de l’ensemble du portail et vous ne serez donc pas ajouté(e) à des pools de talents. En outre, votre profil ne sera pas retenu pour d'autres postes correspondant à votre profil.Si vous sélectionnez les options de visibilité à l’échelle mondiale (1) ou du pays de résidence (2) dans le cadre de l’admission éventuelle à un pool de talents, vos données sont également traitées conformément à l'article 6, alinéa 1, point a du RGPD.

Vous pouvez révoquer votre consentement à une prise en considération ou à la visibilité de votre profil, dans le monde entier ou pour le pays de résidence de votre profil, ainsi qu’a l’admission dans des pools de talents, à tout moment et sans effet rétroactif. Pour ce faire, modifiez directement vos paramètres de visibilité de votre profil sous la rubrique « Paramètres de protection des données et d’options de recherche ». Le traitement réalisé aux fins de la suppression de votre consentement demeure légal.Sachez que la modification des paramètres de visibilité entraîne les conséquences suivantes :De « monde entier » à « pays de résidence » (option 1 🡪 option 2) : seuls les recruteurs de votre pays peuvent trouver et consulter votre profil et vous prendre en considération pour d'autres postes adéquats. Si vous faites déjà partie d’un pool de talents auquel un recruteur en dehors de votre pays a accès, ce recruteur n’aura plus accès à vos données de profil.De « monde entier » ou « pays de résidence » à « uniquement pour les postes pour lesquels j'ai postulé activement » (option 1 ou 2 🡪 option 3) : votre profil ne pourra pas être découvert par les requêtes de recherche de l’ensemble du portail. Si vous faites déjà partie d'un pool de talents, votre nom et les données de profil ne seront plus visibles aux recruteurs lorsqu’ils consultent le pool. Vous ne serez pas retenu(e) pour d’autres postes adéquats.Attention : si des données sont transmises à une entreprises Lidl dont le siège social se trouve dans un pays ne faisant pas partie de l’UE/EEE (pays tiers), le niveau de protection des données dans ce pays tiers peut être inférieur à celui de l’UE/EEE. Cela veut dire que les droits de la personne concernée ne peuvent pas être préservés entièrement ou de la même manière. Lorsque nous transmettons des données personnelles à des destinataires en dehors de l’UE/EEE, ceci n’est possible que parce que la Commission européenne a confirmé qu'il y a dans le pays tiers un niveau adéquat de protection des données, puisqu’il est convenu que le destinataire des données bénéficie d’un niveau adéquat de protection des données (par exemple via des clauses contractuelles standards de l’UE) ou puisque vous avez donné votre consentement exprès.  

Lorsque vous visitez une foire aux emplois ou après avoir été contacté(e) activement par un recruteur avec lequel vous avez passé un entretien, il vous est possible dans certains pays de vous inscrire via un formulaire d’enregistrement de données sur le portail de recrutement. Ceci est possible sans nécessairement postuler pour un poste spécifique, mais afin d’être admis(e) à un pool de talents et être pris(e) en considération pour des postes futurs reflétant vos qualifications.Vos données sont utilisées automatiquement en arrière-plan pour créer un profil de candidat. Dans ce contexte, nous souhaitons vous offrir la possibilité d’être pris(e) en considération pour des postes adéquats auprès de toutes les entreprises Lidl au monde. C'est pourquoi votre profil de candidat est visible/envisageable automatique en standard dans le monde entier (option 1) lorsque vous vous inscrivez à un pool de talents via le formulaire d’enregistrement de données. Vous pouvez modifier ce paramètre dans votre profil pour limiter la visibilité / prise en considération à votre propre pays. Vous recevrez des informations supplémentaires après votre enregistrement par e-mail. Vous trouverez davantage d'informations sur les options de visibilité (principalement l’option 1) au paragraphe 2.2.Révoquer votre consentementVous pouvez révoquer votre consentement à participer à un pool de talents via le formulaire d’enregistrement de données à tout moment avec effet futur. Pour ce faire, modifiez vos paramètres de visibilité directement dans votre profil sous la rubrique « Paramètres de protection des données et d’options de recherche ». La légalité du traitement qui a déjà eu lieu jusqu’à la réception de votre révocation n'est pas affectée jusqu'à ce que la révocation intervienne ; voir paragraphe 2.2.

Lorsque vous avez donné votre consentement exprès à une campagne de publipostage sur votre profil de candidat, vous pouvez être ciblé(e) par des e-mails d'informations sur des postes, des actualités de Lidl ou des invitations à des évènements. Le fondement juridique de ceci est votre consentement conformément à l'article 6, alinéa 1, point a du RGPD.Révoquer votre consentementSi vous ne souhaitez plus recevoir ce type d’e-mails, il vous est possible de révoquer votre consentement sur votre profil de candidat en décochant la case correspondant à « Paramètres de protection des données et d’options de recherche ». Le traitement réalisé aux fins de la suppression de votre consentement demeure légal. Votre consentement à des campagnes de publipostage n'a pas d'impact sur l’empêchement ou non d'associer votre profil à d'autres postes ou à être admis(e) ou non en compte dans un pool de talents.

Cookies et autres technologiesDans notre portail de recrutement des cookies techniquement nécessaires et d'autres technologie nécessaires techniquement sont utilisés pour traiter les données d’utilisateur (p. ex. pour afficher correctement notre site web, utiliser les fonctions souhaitées ou pour conserver vos données de connexion).Vous trouverez ici un aperçu des informations sur les cookies et les autres technologies nécessaires utilisées ainsi que les finalités de traitement, les durées de conservation et les parties tierces éventuellement concernées.Le fondement juridique du recours aux cookies techniques nécessaires est l'article 6, alinéa 1, point f du RGPD. Ceci veut dire que nous traitons vos données sur la base de notre intérêt légitime afin de pouvoir présenter le site web avec un contenu entièrement fonctionnel.

Les fichiers journaux sont enregistrés pour les finalités suivantes :Assurer une connexion fluideAssurer une utilisation confortable de notre site web / application,Évaluer la sécurité et la stabilité du système.Le fondement juridique du traitement des fichiers journaux est l'article 6, alinéa 1, point f du RGPD. Notre intérêt légitime découle des finalités du traitement des données susmentionnées.Le transfert de vos données à des prestataires de service externes qui soutiennent notre processus de candidature dans les cas individuels, se produit uniquement dans le cadre d’une sélection soignée et d’une obligation contractuelle. Les prestataires de service de conseil et d'information technologique externes, ainsi que les entreprises du groupe Schwarz nous soutiennent en fournissant un système et peuvent dans certains cas individuels recevoir vos données dans le cadre de la prestation de service. Il s’agit des prestataires de services suivants :Schwarz IT KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, AllemagneMmmake GmbH, Großgartacher Str. 61, 74080 Heilbronn, Allemagne

Vous pouvez éliminer votre profil de candidat et les pièces jointes stockées à tout moment dans les paramètres du profil. Une élimination est mise en œuvre en anonymisant vos données, ce qui veut dire qu’il n’est plus possible d'associer vos données à votre personne. Vous êtes propriétaire de vos données.En cas d’inactivité, votre compte sera éliminé 12 mois après votre dernière connexion. Si vous choisissez de ne pas créer de compte avec mot de passe lors de votre demande de candidature, la date de votre candidature sera enregistrée comme la date de votre dernière connexion. Vous recevrez, 7 jours avant l'élimination, une communication vous informant que l’élimination de vos données est en cours. Cette approche relative aux durées connexes s’applique également si vous faites partie d'un pool de talents.Si vous initiez vous-même l’élimination, les modifications auront lieu sous 24 heures, à condition que cela ne soit pas en conflit avec les délais de conservation légaux ou notre intérêt légitime. Les obligations de conservation respectives varient en fonction de l'entreprise Lidl nationale et sont explicitées au paragraphe 3.6. Elles débutent à la fin de la procédure de candidature, c.-à-d. après réception d'un rejet ou d'une révocation d'une candidature.Toutefois, le profil de candidat dans le portail de recrutement du groupe Lidl peut uniquement être éliminé quand vous ne disposez d'aucune procédure de candidature en cours auprès d'autres entreprises Lidl. Ceci est en place parce que l’élimination du profil du candidat met fin à toutes les procédures de candidature à l’intérieur du groupe Lidl, étant donné que vos documents de candidatures seront aussi éliminés. Si c’est ce que vous souhaitez, nous vous demanderons de nous le communiquer clairement.L’élimination des candidatures dépend du statut de candidature au moment où le profil de candidat est éliminé/anonymisé. Les candidatures incomplètes seront éliminées la nuit. Les candidatures portant déjà le statut « rejeté », « révoqué » ou « admis » sont soumises aux délais de conservation spécifiques au pays détaillés au paragraphe 3.6 et ne seront éliminées qu'à l’expiration de ces délais.Tenez compte du fait que lorsque vous modifiez les conditions d'utilisation, il vous sera demandé d'accepter le contrat d’utilisation modifié la prochaine fois où vous vous connectez. Si cette acceptation n’a pas lieu sous 4 semaines, votre profil et vos données seront éliminées et donc ne seront plus traitées. Si vous refusez, vos données seront éliminées sous 24 heures et cesseront d’être traitées. Les demandes en cours seront traitées comme révoquées et retirées selon ces conditions.La période de péremption des cookies est indiquée dans nos directives relatives aux cookies. Si l'option « permanent » figure dans la colonne « Période de péremption », le cookie sera stocké de manière permanente jusqu’à la révocation de votre consentement. La période de stockage de la session est limitée à la session concernée et prend fin à la fermeture du navigateur. Les fichiers journaux sont stockés pour une durée de sept jours et seront ensuite automatiquement effacées.  

Aucune obligation légale ou contractuelle ne vous demande de nous fournir des données personnelles. Cependant, nous ne pouvons pas vous offrir les avantages de notre portail de recrutement si nous ne disposons pas de vos données, et vous ne pourriez pas non plus être admis(e) dans un pool de talents.